Срок поступления первых заявок от кандидатов на трудоустройства. Отсчёт со дня оплаты договора
14
Ориентировочный поток заявок от кандидатов ежемесячно. Количество зависит от выбранных инструментов привлечения
1000
[Прогнозные результаты]
Мы не просто настраиваем рекламу или пишем пресс-релизы. Мы глубоко погружаемся во внутренние процессы вашей компании и специфику региона.
В нашей команде — выходцы из корпоративного сектора: HR-стратеги, аналитики и антикризисные PR-менеджеры. Поэтому мы не обещаем «красивые охваты», а даем измеримый результат: закрытые вакансии, лояльных сотрудников и спокойный информационный фон там, где работает ваш бизнес.
В нашей команде — выходцы из корпоративного сектора: HR-стратеги, аналитики и антикризисные PR-менеджеры. Поэтому мы не обещаем «красивые охваты», а даем измеримый результат: закрытые вакансии, лояльных сотрудников и спокойный информационный фон там, где работает ваш бизнес.
В условиях кадрового голода и информационной турбулентности репутация и сильный HR-бренд становятся главными активами компании. STONE VOICE помогает эти активы создавать и защищать.
Мы практики
[О нас STONE VOICE]
от
от
дней
Оперативно обеспечиваем компании стабильным потоком кандидатов на массовые позиции. Настраиваем привлечение под специфику вакансий, региона и целевой аудитории, чтобы служба подбора могла сосредоточиться на выборе подходящих сотрудников, а не на постоянном поиске новых откликов
Массовый найм персонала
Задачи, которые мы решаем
[Услуги]
[01]
Выстраиваем поток кандидатов с учётом специфики вакансий, отрасли, региона и целевой аудитории. Используем цифровые каналы и собственные коммуникационные инструменты, чтобы служба подбора получала больше подходящих кандидатов и могла сосредоточиться на выборе лучших.
> 1000 заявок в месяц
от 10 дней срок получения первых заявок
До 2,5 раз эффективней агрегаторов вакансий
До 500% эффективней корпоративных карьерных сайтов
Сильный HR-бренд помогает компании быть заметной и привлекательной для потенциальных сотрудников ещё до того, как они откликнулись на вакансию. Мы формируем положительное представление о работодателе в целевых регионах, повышаем доверие к компании и помогаем сокращать стоимость и сроки найма, одновременно работая на удержание персонала
Развитие HR-бренда в целевых регионах
[02]
Формируем положительное восприятие компании как работодателя в целевых регионах. Повышаем узнаваемость и доверие к работодателю, помогаем выделиться среди конкурентов и создаём основу для более эффективного привлечения и удержания сотрудников
89 субъектов РФ – работаем по всей России
до 40% снижается стоимость найма
+28% к удержанию персонала
на 20% сокращение сроков закрытия вакансии
Репутация компании складывается из того, как её воспринимают жители, местные сообщества, органы власти, партнёры и другие аудитории на территориях присутствия. Наша задача — формировать устойчивое доверие к компании и её деятельности, своевременно предотвращать развитие негативных ситуаций и помогать бизнесу сохранять конструктивные отношения с территориями присутствия. Это особенно важно для компаний, чья деятельность напрямую связана с регионами и местными сообществами
Управление репутацией на территориях присутствия
[03]
Репутация компании складывается из того, как её воспринимают сотрудники, жители, местные сообщества, органы власти, СМИ и другие аудитории. Мы отслеживаем информационный фон, выявляем риски и выстраиваем системную коммуникацию, которая помогает укреплять доверие и предупреждать развитие негативных ситуаций
до 200% увеличение позитивного восприятия компании
до 10 раз рост позитивных упоминаний компании в СМИ региона
около 70% информированность жителей о деятельности компании
-50% времени реакции на репутационные риски
Соединяем инструменты HR, маркетинга и PR, чтобы решать конкретные бизнес-задачи: находить нужных сотрудников, повышать привлекательность работодателя и выстраивать устойчивые отношения с регионами, где работает компания
STONE VOICE — коммуникационное агентство для компаний, которым важно эффективно привлекать персонал, развивать бренд работодателя и управлять доверием на территориях присутствия
Наши клиенты
[Опыт]
Название компании
Краткое описание компании
